為進一步提升集團人才工作質效，確保集團聯合招聘工作順利開展，10月29日下午，河北交投集團召開2024-2025年度聯合招聘工作部署會，與會人員圍繞如何高質量高效率開展人才招聘工作進行交流，集團總法律顧問（首席合規官）、黨委組織部部長孫秀華就下一步聯合招聘工作進行系統部署并提出具體要求。
會議指出，人才是第一資源，是企業實現可持續發展的根本保障，各級黨委要高度重視，充分發揮黨委統攬人才工作全局的領導核心作用，堅持“一把手”親自抓，組織人事部門分管領導、主要負責人以及招聘工作專員各負其責的工作局面；要強化責任，增強做好人才工作的事業心和使命感，用心把握人才政策、研究人才發展、抓好工作落實；要打開格局，認識到人才工作是一項基礎性、戰略性且持續性的工作，做到圍繞中心、服務大局，充分發揮人才對集團高質量發展的支撐保障作用；要拓寬視野，結合實際情況“量體裁衣、靶向發力”，充分了解人才市場，精準發布人才需求，做到與人才的“雙向奔赴”；要創新思維，不斷探索和把握人才工作規律，在實踐中促進創新，在創新中不斷完善。
會議強調，所屬企業要統一思想，凝聚共識，形成合力，牢固樹立集團人才工作“一盤棋”意識，實現集團系統資源共享、優勢互補；要統籌謀劃，有序推進集團聯合招聘各項工作，加快招聘節奏，拓寬招聘渠道，提高招聘效率，把握招聘黃金期搶抓人才；要提升能力，打造專業化招聘工作隊伍，以干代訓，持續提升招聘能力，確保招聘過程平穩、有序、規范。
集團黨委組織部有關同志，集團所屬有關單位組織人事部門分管領導、主要負責人和招聘工作專員共計40余人參加會議。
